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Karriere-Ratgeber

Inhalt

Bewerbungs-Tipps

Das Anschreiben: Auf den ersten Blick auf sich aufmerksam machen, das ist die Kunst beim Anschreiben. Wie gelingt das?
Der Lebenslauf: Der Lebenslauf ist das entscheidende Dokument Ihrer Bewerbungsmappe, das über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Bewerbung bestimmt.
Das Bewerbungsfoto: Durchschnittlich zwei Minuten begutachten die Personalverantwortlichen jede einzelne Bewerbung. Kein Wunder, dass wie Horst Seefert von einer Hamburger Spedition immer mehr Personalchefs offen zugeben: "Wer auf dem Foto sympathisch wirkt, wer Kompetenz ausstrahlt und Seriosität und wer zum Unternehmen zu passen scheint, der hat einfach bessere Chancen."
Stellenanzeigen richtig lesen: Stellenanzeigen erschlagen den Bewerber oftmals mit Anforderungen. Doch wer genau hinsieht erkennt, dass in den meisten Fällen gar keine Alleskönner gesucht werden.
Die Gestaltung der Bewerbungsunterlagen: Die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist das erste, was der Personalentscheider von Ihnen wahrnimmt. Qualität ist daher entscheidend.
Arbeitszeugnis im Überblick: Welches Arbeitszeugnis hilft beim Weiterkommen, und welches hemmt die Karriere? Die verschlungenen Formulierungen der Papiere erschweren dem Laien oft den Durchblick.
Geheimcode im Zeugnis: Es gibt viele Möglichkeiten, trotz des Wohlwollensgebots Kritik im Zeugnis anzubringen. Die bekannteste ist der so genannte "Geheimcode".
Personalberatung: Vorsicht vor schwarzen Schafen: Heute kämpfen auch Personalberatungen ums Überleben. Durch Firmenpleiten und tellenstreichungen hat sich ihr Markt in den vergangenen drei Jahren halbiert. Die Folge: Manche Berater werfen ihre hehren Grundsätze über Bord.
Vorsicht vor Fallen im Arbeitsvertrag: Einen ganz normalen Arbeitsvertrag - den wollen die meisten Bewerber von ihrem Wunschunternehmen. Ganz ohne Probleme geht das allerdings häufig nicht.

Assessment Center

Selbstbewusst gegen den Nervenstress (1): Der moderne Schrecken jedes Bewerbers trägt einen Namen: Assessment Center. Nicht ganz grundlos, denn dieses Schaulaufen in der Gruppe ist eine Belastung für die Psyche eines jeden, der das Glück hatte, zu so einer Veranstaltung eingeladen worden zu sein.
Selbstbewusst gegen den Nervenstress (2): Der moderne Schrecken jedes Bewerbers trägt einen Namen: Assessement Center. Nicht ganz grundlos, denn dieses Schaulaufen in der Gruppe ist eine Belastung für die Psyche eines jeden, der das Glück hatte, zu so einer Veranstaltung eingeladen worden zu sein.
Assessment Center (1): Volle Konzentration: Tage voller Konzentration und vieler Übungen: Im Assessment Center sollen die Kandidaten zeigen, wie sie sich in berufsrelevanten Situationen verhalten.
Assessment Center (2): Auf den Zahn gefühlt: Dem Kandiaten auf den Zahn fühlen und offene Fragen klären - das sollen Einzelgespräche leisten.
Assessment Center (3): Gruppenübungen: Fachlich topfit zu sein allein reicht nicht. Gelingt es Ihnen auch, in einer Gruppe Akzeptanz zu finden?
Assessment Center (4): Erfolgreich präsentieren: Präsentationen und Vorträge gehören zu den klassischen Übungen im Assessment Center.
Assessment Center (5): Konfliktgespräche: Verhärtete Fronten und reichlich Ärger sind angesagt, wenn ein Konfliktgespräch auf dem Plan steht.

Ratgeber Kündigung

Kündigungsschutz: Im Fall einer Kündigung ist niemand dem Arbeitgeber hilflos ausgeliefert: Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung kann eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.
Formale Bestimmungen: Da die Kündigung der Schriftform bedarf, ist die formgerechte und beweisbare Mitteilung der Kündigung durch den Arbeitgeber Voraussetzung für deren Wirksamkeit.
Fristen und Regelungen: Fristen spielen für die Anfechtbarkeit oder Wirksamkeit einer Kündigung eine große Rolle: Zu welchem Zeitpunkt darf gekündigt werden, und wann muss das Schreiben zugehen? Bis wann muss der Arbeitnehmer Einspruch erheben?
Das liebe Geld: Beim Verlust oder Wechsel des Arbeitsplatzes spielt die finanzielle Seite eine große Rolle. Auch wenn der erste Gedanke meist der Abfindung gilt, sollte man auch Arbeitslosen- und Weihnachtsgeld im Blick behalten.
Das Arbeitszeugnis: Trotz entsprechender gesetzlicher Regelung ist nicht jedes Zeugnis wohlwollend und berufsfördernd. Wer Ansprüche und Rechtslage kennt, kann sich notfalls per Urteil Recht verschaffen.
Urlaub und Freistellung: Zeit ist Geld: Wann findet sich Zeit für die Bewerbungen, steht trotz Freistellung noch Urlaub aus, und kann man für durch Kündigung verfallen Urlaub Entschädigung einfordern?
Eigenkündigung: Wenn eine neue berufliche Herausforderung lockt, oder Mobbing das Klima stört, liegt eine frühzeitige Kündigung nahe. Doch sobald Kündigungsfristen unterschritten werden, kann die Situation für den Arbeitnehmer brenzlig werden.
Guter Rat ist teuer: Jetzt ist es passiert: Der Kollege mobbt, die Kündigung liegt auf dem Tisch - ein Rechtsstreit scheint programmiert. Doch vor dem Gang zum Kadi gilt es auf jeden Fall, den Rat vom Fachmann einzuholen.
Geld statt Arbeitsplatz?: Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung steht in Deutschland keinem Arbeitnehmer zu. Dennoch enden viele Kündigungsschutzklagen mit einem goldenen Handschlag - der schnell seinen Glanz verlieren kann, wenn sich der Arbeitnehmer nicht vorsieht.
Per Zwangshaft zum Zeugnis?: Der nächste Arbeitsplatz muss dringend her, doch der alte Arbeitgeber lässt sich mit dem Zeugnis Zeit. Was Sie tun können, wenn gutes Zureden nicht weiter hilft, verrät Harald Schwamborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht, im Interview.

Weiterbildung

Weiterbildung auf dem Prüfstand: Das Klassenziel heißt Transparenz: Die Stiftung Warentest nimmt den Weiterbildungsmarkt unter die Lupe. Der "Bildungstest" soll seine Leser fit für das berufliche Weiterkommen machen - stößt aber auf Kritik aus den Reihen der Bildungsverbände.
Führen will gelernt sein: Der Schweizer Managementexperte Fredmund Malik predigt es seit Jahren: Management ist ein Handwerk, das man genauso erlernen muss wie ein Pilot das Fliegen. Doch wer auf dem Weiterbildungsmarkt nach einem passenden Angebot sucht, hat die Qual der Wahl.
Mit beschränkter Anerkennung: Die Zahl der MBA-Angebote in Deutschland wächst. Doch der Markt ist unübersichtlicher denn je: Das Spektrum reicht von Programmen renommierter US-Schulen bis hin zu schlichten Titelmühlen.
Corporate University - Willkommen im Club: Althergebrachte Kurskataloge und Firmenseminare werden immer mehr von unternehmenseigenen Universitäten abgelöst. Was steckt hinter dem Trend, Mitarbeiter auf dem firmeneigenen Campus zu qualifizieren?
Zur Kasse, bitte!: Wissen ist der Schlüssel zur Zukunft. Doch es kostet auch. Die Finanzierung erfordert vom Arbeitnehmer wachsenden Einfallsreichtum.

Work-Life Balance

Work-Life-Balance - in der Ruhe liegt die Kraft: Der Weg zum Erfolg ist bekanntlich mit jeder Menge Arbeit gepflastert und erfordert zielgerichtetes Handeln. Doch wenn sich der Stress zum Selbstzweck entwickelt, bleiben Privatleben und Persönlichkeit oft auf der Strecke.
Downshifting - Zur Ruhe kommen: Der Beruf treibt viele Menschen an Ihre Grenzen. Die Folge: Lustlosigkeit, Ausgebranntsein. Aus Amerika kommt ein Gegentrend: Downshifting heißt das neue Konzept, das auch hierzulande Anhänger findet.
Gesundes Essen im Büro: Hungrig ins Büro und dann mit Kaffee den Kreislauf in Schwung halten? Das ist weder gesund noch kann man so entspannt arbeiten. Wer etwas leisten will im Job, muss Körper und Geist pflegen.
Aktiv werden: Fit für den Berufsalltag: Sport ist der optimale Ausgleich für Stress im Büro. Aber Vorsicht: Wer dabei nicht die Balance findet, kommt nicht weiter. Als Trainingsweltmeister schadet man seinem Körper. Moderate, regelmäßige Bewegung an frischer Luft ist angesagt. Gymnastik stärkt Rücken und Bauch.
Ich rate zu Pflanzen, die man anfassen möchte: Zum Wohlfühlklima im Büro gehört auch eine behagliche Einrichtung. Harmonie ist dabei das Zauberwort. Der Hamburger Architekt und Feng-Shui-Berater Steffen Gill kennt sich aus mit harmonischen Bürogestaltungen.

Headhunter

Headhunter: Vermittlung durch Eigeninitiative: Der übliche Weg, von einem Headhunter angesprochen zu werden, ist immer noch das Telefon. Der Berater erfährt über seine Kontakte oder Ihre Tätigkeit in der Branche von Ihren Fähigkeiten, hat eine passende Position zu vergeben und reagiert ensprechend. Doch die Services der Executive Searcher erreichen Sie auch durch ein Stück Eigeninitiative.
Karriere-Turbo für Fach- und Führungskräfte: Auch wenn sich Personalvermittlungen immer stärker auf die "High Potentials", also Hochschulabsolventen oder Berufsanfänger mit exzellenten Noten und Soft-Skills konzentrieren, liegt der Schwerpunkt der Headhunter in anderen Bereichen.
Gefahr: Unseriöse Angebote in der Executive Search: Wie in den meisten Dienstleistungs-Bereichen trifft man natürlich auch in der Berater-Branche auf unseriöse Angebote. Einige Anhaltspunkte helfen dabei, die Spreu vom Weizen zu trennen - schließlich liegt Ihnen neben Diskretion und einer guten Betreung auch daran, die passende Stelle für Ihre Wünsche und Fähigkeiten zu finden.